Organizações tendem a criar várias etapas em um processo seletivo visando a um programa de testes aos candidatos. Dessa forma, é possível traçar um planejamento de descobrimento de informações que geralmente não são explícitas. Os avaliadores tendem a procurar pelos candidatos em redes sociais, para ter um panorama do candidato e, durante o processo seletivo, criam situações-problema que necessitem do trabalho colaborativo entre OS candidatos para sua resolução. Essas são formas que as empresas encontram para traçar o perfil de um candidato em alinhamento com os objetivos da organização. Fonte: BARDUCHI, A. L. J. Empregabilidade: competências pessoais e profissionais. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Com base no excerto acima sobre processo seletivo, analise as afirmações a seguir: I. Conhecer melhor como pessoa. II. Medir seu desempenho em ações hipotéticas. III. Mensurar sua capacidade de resolução de problemas. É correto o que se afirma em:
